top of page

SIMPLY SUSTAIN

Name: Simply Sustain
Address: 19 Sankt Pauls Gade, Aarhus, 82, 8000, DK
Telephone: 24431230

No posts published in this language yet

Once posts are published, you’ll see them here.

All Posts

Find mig på Instagram & Linkdin

🌿 De 6 største barrierer for virksomhedernes grønne omstilling – og hvorfor nr. 4 er vigtigere end nogensinde! 🚀

Grøn omstilling er afgørende, men mange virksomheder møder udfordringer på vejen.

🌎 Hvis virksomheder arbejder aktivt med disse udfordringer, bliver grøn omstilling en styrke – ikke en byrde.

Hvad ser du som den største udfordring? Smid en kommentar eller del dine erfaringer! 💬👇 #Bæredygtighed #GrønOmstilling #ESG #csrd

💡 En solid og handlingsorienteret plan kan gøre hele forskellen!

🔥 Få fat i dette strategiske hjælpeark til bæredygtighedsstrategi
→ Sådan bygger du en strategi, der ikke bare sætter ambitiøse bæredygtighedsmål – men også holder dem!

At skabe en bæredygtighedsstrategi handler ikke kun om at sætte grønne mål.
Det handler om at udarbejde en reel, praktisk vej til mere bæredygtige resultater – og føre den ud i livet.

Så hvordan sikrer du, at din strategi bliver til mere end flotte ord og faktisk bliver til noget der lykkes?

Her får du et sneak peek på en stærk bæredygtighedsstrategi:
✅ 1. Definér jeres mission
Brug systemtænkning til at forstå den fulde miljømæssige og sociale påvirkning af jeres forretning.

✅ 2. Vurder jeres nuværende situation
Lav en bæredygtigheds-SWOT-analyse for at identificere styrker, svagheder, muligheder og trusler inden for jeres bæredygtighedsindsats.

✅ 3. Sæt strategiske bæredygtighedsmål
Overvej omkostninger og muligheder ved forskellige grønne initiativer, og prioriter dem, der giver den største effekt på jeres CO₂-aftryk.

✅ 4. Udvikl en taktisk plan
Brug Gantt-diagrammer og finansielle analyser til at vurdere investeringsomkostninger og forventet afkast.

✅ 5. Implementér planen
Følg udviklingen med KPI’er målrettet bæredygtighed og skab feedback-loops for løbende forbedringer.

✅ 6. Evaluer og tilpas strategien
Brug Balanced Scorecard til at måle ikke kun økonomiske resultater, men også jeres miljømæssige og sociale aftryk – og justér strategien efter behov.

🌱 Bæredygtig succes handler ikke kun om at sætte mål.
→ Det handler om, hvordan du bevæger dig hen imod dem.

Hvordan sikrer din virksomhed, at bæredygtighedsstrategien bliver en realitet? ✨
#Bæredygtighed #Strategi #ESG #GrønOmstilling #ledelse

m?

💡 Ligestilling sker ikke af sig selv – den kræver handling!
👉 Tal åbent om løn – gennemsigtighed er første skridt til ligeløn!
👉 Bak op om kvindelige iværksættere og ledere – økonomisk ligestilling starter med adgang til kapital.
👉 Støt politikker, der sikrer en fair fordeling af barsel og omsorgsarbejde.

Ligestilling handler ikke kun om kvinder – det handler om et bedre samfund for alle. Så lad os bruge dagen til at fejre, men også til at tage snakken om, hvordan vi kan gøre det bedre! 💜✊

💬 Hvad synes du? Hvor ser du den største udfordring for ligestilling i 2024? Drop en kommentar! 👇

#IWD2024 #Sustain #verdernsmål5 #sdg5 #ligestillingmellemkønnene #ligestillingnu #KvindernesInternationaleKampdag #LigestillingNu #MoreSeatsAtTheTable

Er din virksomhed klar til EU’s nye emballageregler?

I 2025 træder EU’s Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR) i kraft.
Direktivet har ét klart mål: at reducere emballageaffald og fremme genbrugsmuligheder. Men hvad betyder det egentlig for virksomhederne?

🔍 To centrale elementer i direktivet:
✅ Udvidet producentansvar (EPR): Producenterne bliver ansvarlige for affaldshåndtering af den emballage, de sætter på markedet.
✅ Plastikposereguleringen: Letvægtsplastikposer skal begrænses for at minimere engangsplastik.

🔎 Hvordan påvirker det dig?
Fra 2025 skal virksomheder registrere deres emballagemængder og betale et gebyr baseret på emballagens miljøbelastning. Jo mere genanvendelig din emballage er – desto lavere bliver gebyret!

📌 Hvad skal du gøre nu?
🔹 Registrér dine emballagemængder for 2024 hos Dansk Producentansvar
🔹 Optimer dit emballagedesign: bæredygtige materialer og genbrugsløsninger kan reducere dine omkostninger.
🔹 Forbered dig på nye mærkningskrav: emballage i EU skal kunne sorteres korrekt for at fremme cirkulær økonomi.

🚀 Tid til handling!
Mange virksomheder står over for en ny virkelighed, hvor emballagedesign, genbrug og producentansvar bliver afgørende konkurrenceparametre. Er din virksomhed forberedt?

#Bæredygtighed #Emballage #EUregler #CirkulærØkonomi #Producentansvar #Genbrug #ESG #Affaldsminimering #simplysustain #csrd #eu #plastik #mikroplastik

🚨 EU har (igen, igen, igen) ændret ESG-lovgivningen – hvad nu?! 🚨

Ja, du læste rigtigt. Endnu en gang har EU besluttet at ryste posen, justere, forenkle og (måske) gøre livet lettere for virksomheder, der jonglerer med ESG-rapportering. Den 26. februar 2025 blev #Omnibus-forslaget præsenteret, og hvis du allerede nu føler, at du har set den film før – så har du ret.

Hvad er nyt?
EU har taget sin ESG-bog, trykket på “CTRL + ALT + DELETE” og foreslået følgende ændringer:

📌 Rapporteringspligt hæves – Nu gælder #CSRD kun for virksomheder med 1.000+ ansatte (farvel til de mange SMV’er, der ellers stod klar med Excel-ark og bæredygtighedsstrategier).
📌 Rapporteringsstart udskudt – Hvis du troede, du skulle i gang i 2025, kan du slappe af lidt endnu. Bølge 2+3 er skubbet til 2027. (Tillykke, du har lige fået en forlænget sommerferie – brug den klogt).
📌 #Værdikædekrav skåret ned – Mindre virksomheder kan ånde lettet op, for de store drenge i klassen kan ikke længere plage jer med kilometerlange ESG-spørgeskemaer.
📌 Afskaffelse af sektorspecifikke standarder – Fordi hvem elsker ikke et godt one-size-fits-all system?
📌 EU-taksonomien bliver lettere – Kravene skæres ned, og hvis du ikke har 450+ mio. EUR i omsætning, kan du vinke farvel til de mest komplekse rapporteringskrav.
📌 #Assurance krav lempes – Ingen panik, du slipper (endnu) for rimelig assurance – begrænset assurance forbliver standarden.

Så hvad betyder det for dig?
🔹 Hvis du har under 1.000 ansatte, kan du (måske) trække vejret lettere – medmindre dine kunder stadig vil have ESG-data.
🔹 Hvis du allerede har rapporteret i 2024, så… fortsæt du bare – EU har ikke sluppet dig endnu.
🔹 Hvis du stadig prøver at forstå de gamle regler – så glem dem, de er alligevel på vej ud.

Konklusion: Same same, but different!

Er ESG blevet lettere? Måske. Er det blevet mindre vigtigt? NEJ! For selvom #EU slækker på nogle regler, betyder det ikke, at investorer, kunder og samarbejdspartnere ikke stadig vil kræve #gennemsigtighed.

Så spørgsmålet er: Ser du #ESG som en irriterende pligt – eller som en #konkurrencefordel?

🌱 5 Grønne flag for en bæredygtig arbejdsplads under ESG-dagsordenen

1. Livskvalitet > Deadlines
Hvis fleksible arbejdstider, gode feriemuligheder og wellness-tiltag er en del af kulturen, så ved du, de tager “arbejdslivsbalance” seriøst (og ikke bare på Parpiret). 🏖️💻En sund virksomhedskultur understøtter medarbejdernes trivsel med fleksible arbejdstider, feriepolitikker og initiativer, der fremmer balance mellem arbejde og privatliv.

2. “Vi lever også efter kl. 16”
En arbejdsplads, der opmuntrer dig til at tage pauser, koble fra og forfølge din passion (eller bare din surdej). 🥖✨– er kernen i at skabe langsigtet bæredygtighed i arbejdslivet.

3. Mental sundhed = en prioritet
Fridage til mental sundhed, uden at nogen spørger: “Er du syg-syg eller bare træt?” 🙃🧠Arbejdspladsen anerkender behovet for mental sundhed med åbne politikker for fridage til psykisk velvære uden stigma – et vigtigt skridt mod social bæredygtighed.

4. Psykologisk tryghed frem for tavshed
En arbejdsplads, der fremmer åben dialog og tryghed, giver medarbejderne mulighed for at dele idéer og bekymringer uden frygt for negative konsekvenser. Dette er afgørende for et inkluderende arbejdsmiljø. Når du kan sige din mening uden at frygte kolde blikke i kantinen eller “den der samtale” på HR’s kontor. 🗣️🤝

5. Ægte anerkendelse
Når din indsats bliver værdsat med mere end bare med en kage til fredagsmødet – tænk lønstigning, meningsfulde opgaver og fleksibilitet. 🍰💰En socialt ansvarlig arbejdsgiver anerkender medarbejderes bidrag gennem fair løn, udviklingsmuligheder og meningsfulde projekter, der styrker både individet og organisationen.

Husk: En socialt bæredygtig arbejdsplads handler ikke kun om at overleve mandag morgen, men om at trives – både på og uden for jobbet. 🌟🌍
#ESG #SocialBæredygtighed #Arbejdsglæde #Trivsel #bæredygtighed #væredygtighed #glæde #hverdagslykke

.pro-gallery-wix-wrapper {display: block !important;} .pro-gallery-wix-wrapper .gallery-item-container {opacity: 1 !important; display: block !important;}

Contact

bottom of page

SIMPLY SUSTAIN

Find mig på Instagram & Linkdin

​